BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et vos motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il peut être un vrai tremplin pour votre carrière.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- Faire l’inventaire de vos compétences personnelles et professionnelles et réfléchir sur vos attentes,
- Évaluer vos aptitudes et vos motivations pour définir votre projet professionnel ou formation,
- Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière,
- Être accompagné(e) dans les périodes de transitions professionnelles comme : un licenciement, une inaptitude, une mutation économique, une démotivation, un épuisement professionnel, etc.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
OBJECTIFS
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
• Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
• D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
• De définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
• D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
LE DÉROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures.
Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour
répondre au besoin de la personne.
Une phase préliminaire a pour objet :
• D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
• Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
LES ÉTAPES
• Se présenter et présenter au bénéficiaire les conditions de déroulement du bilan de compétences, les méthodes et techniques mises en œuvre et les principes d’utilisation des conclusions du bilan,
• Définition et identification de la nature des besoins du bénéficiaire,
• Validation/confirmation de l’engagement du bénéficiaire,
• Définition du planning de mise en œuvre (caler les dates par rapport à son activité professionnelle).
>> Durée 1h
Analyse du parcours professionnel et de la formation du bénéficiaire par rapport au poste occupé.
>> Durée 2h
Le/La bénéficiaire a fait des recherches personnelles pour réaliser les grilles de compétences à partir des fiches ROME, autres fiches métier et de sa fiche de poste. Dresser l’inventaire de ses compétences et identifier ses aptitudes.
>> Durée 2h + 2h de travail perso
Profil de personnalité – Restitution et analyse des résultats des tests.
>> Durée : 2 séquences de 2h
Phase investigation : Aspirations et pistes professionnelles :
Investigations métiers
Centres d’intérêts ses valeurs et ses motivations.
>> Durée : 2h +2h de recherches
Coaching Projectif
Travail sur les compétences et valeurs professionnelles
>> Durée : 2 séquences de 2h
Démarches extérieures des possibles au réalisable :
Le/La bénéficiaire a effectué des recherches par rapport aux différentes possibilités de formations en tenant compte de ses contraintes personnelles et professionnelles et a mis en place un plan d’action.
La bénéficiaire a élaboré son plan d’action et planifié les différentes étapes.
>> Durée : 2h minimum
Confrontation de son choix de formation par rapport aux résultats de ses tests, de ses aspirations, de son contexte professionnel et personnel et la vérification de la faisabilité.
>> Durée : 2h
Remise de son dossier et bilan de l’accompagnement.
>> Durée : 1h
LE PRATICIEN
Qui est Stéphane LEMERCIER, notre praticien en bilan de compétences ?
Stéphane Lemercier est praticien en bilan de compétences, spécialisé dans l’accompagnement des actifs en réflexion ou en transition professionnelle. Fort de plusieurs années d’expérience dans l’accompagnement individuel, il aide chaque personne à faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations.
Ancien cadre supérieur dans l’administration, il a également été Mentor pendant plusieurs années, accompagnant de jeunes cadres dans leur évolution professionnelle. Il est aujourd’hui coach professionnel certifié.
Son approche repose sur l’écoute, la bienveillance et une méthodologie structurée, permettant d’identifier les leviers d’évolution et de construire un projet professionnel cohérent et réaliste. À travers un accompagnement personnalisé, Stéphane Lemercier guide ses bénéficiaires dans la valorisation de leur potentiel et la définition d’objectifs concrets.
Engagé dans une démarche de qualité, il s’attache à proposer un cadre sécurisant et confidentiel, favorisant la prise de recul et la prise de décision. Son objectif : permettre à chacun de retrouver du sens dans son parcours professionnel et d’avancer avec clarté et confiance.
CONDITIONS ET tarifs
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. L’accompagnement peut également, faire l’objet d’une prise en charge par l’employeur sous certaines conditions.
Tarifs : 1 600€
Accès : Accessibilité pour tous
Lieu : Présentiel – Hybride – A distance
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jessica@avantagesrh.com
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